¿Cómo detener el acoso laboral?

Dentro de las compañías existen diferentes situaciones que requieren de la intervención de los detectives privados, pero si hay una que se debe destacar es la del acoso laboral, no sólo porque afecta a los empleados de manera directa, física y psicológica, sino que destruye las relaciones laborales y dificulta el trabajo en equipo y no aumenta la eficiencia de las empresas. Se trata de la acción de una persona o grupo que se encarga de molestar, intimidar, golpear o degradar a un compañero sin ninguna razón aparente.

El objetivo de esta práctica es diverso, lo más común es que exista una intención oculta como obligarlo a renunciar para obtener un ascenso, erradicar la competencia en busca de un aumento, degradar a los empleados nuevos, forzar la renuncia con el fin de no pagar la indemnización o buscar una recompensa de índole sexual o económica (extorsión).

Estos actos normalmente ocurren en secreto y es muy complejo que los supervisores o jefes se percaten (cuando no están involucrados o desconocen el caso). Por lo general, se da mediante insultos, humillaciones públicas, aislamiento social, amenazas, golpes o abuso sexual que degradan al ser humano y dan lugar a complicaciones de salud física y mental, pues tienden a sufrir el trastorno de estrés postraumático, ansiedad, culpabilidad, baja autoestima, depresión e incluso suicidios. En definitiva, estas situaciones requieren de la intervención de los investigadores privados Bogotá.

¿Cómo investigamos el acoso laboral?

Lo primero que necesitamos es identificar si los actos denunciados corresponden a un acto de acoso laboral o si por el contrario se basan en una relación de subordinación común y corriente, es decir, denunciar que el jefe exige más rendimiento en el trabajo no se considera dentro de este delito, a menos que lo realice golpeando a los empleados o insultándolos. Algunas de las características que se consideran en esta categoría son:

• Amenazar o insultar.
• Sobrecargar al empleado con el objetivo de agobiarlo y forzarlo a renunciar.
• Alegar un bajo rendimiento sin prueba alguna.
• Criticar de manera destructiva su forma de trabajar.
• Agrandar de forma exagerada los problemas.
• Modificar su jornada laboral.
• Inventar chismes sobre su vida privada.
• Aislarlo del resto del grupo.
• Insinuaciones de índole sexual.

Este tipo de actos deben identificarse en el momento preciso que suceden y no normalizarlos a la conducta del individuo, ya que la situación se agrava cuando los compañeros justifican el acoso, mediante afirmaciones verbales del rendimiento laboral del afectado; y de esta forma los compañeros de trabajo naturalizan el hecho de acosar a las personas, conllevando a los afectados a dejar de asistir al trabajo y ser presionados a renunciar.

Si usted detecta estas conductas no dude en denunciarlo ante las autoridades de inmediato, no obstante, como mencionamos antes, estos actos normalmente ocurren en secreto y es muy complejo encontrar un testigo o una evidencia significativa que sea útil en un juicio, por ello, lo mejor es acudir con los mejores investigadores privados que investiguen, registren, documenten y expongan las pruebas dentro de un tribunal.

Nuestros detectives privados se encargarán de recolectar evidencia verificable al momento de comprobar si existe o no un caso de acoso. Es importante que consulte con los profesionales que obtendrán las evidencias, ya que si lo intenta hacer por su cuenta será más fácil que se tergiverse la información, y hagan parecer que está calumniando o es usted el victimario y se justifique un despido.

Además, nuestros profesionales investigativos y jurídicos son expertos en recolectar las pruebas en el margen de la legalidad y sin intervenir con el derecho a la privacidad de las demás personas. Por lo anterior, lo invitamos a mantener una comunicación directa con nosotros, para acompañarlo durante todo el proceso de su caso  y así encontrar evidencia que se lleve a juicio con altas garantías de éxito.

¿Cuándo denunciar?

Según las leyes colombianas, estos actos no deben ser recurrentes, ya que en el momento en el que se presente por primera vez es necesario denunciarlos y solicitar una investigación por parte de detectives privados; si no se colocan las denuncias correspondientes, el acoso laboral se volverá más complejo y lo afectará con mayor intensidad; aumentando el número de insultos, atentando contra su seguridad, amenazando con despidos, extorsionando, entre otras acciones.

Si desea conocer más de nuestro servicio de detectives privados y realizar una investigación para comprobar ante el juez el caso de acoso, puede comunicarse al PBX (601) 629 0498 o escribir su relato al correo electrónico info@inteligenciainvestigativa.com, donde tendremos el gusto de atenderlo y asesorarlo durante todo el proceso.