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La prueba de polígrafo en Bogotá es una prueba que evalúa la personalidad del profesional cuando se aplica a los procesos de contratación y selección. Uno de los principales motivos de su adopción por parte de las empresas es su forma de aplicación, sencilla y rápida. En la actualidad, las empresas desean contar con personal calificado, cualificado y honesto para desempeñar de manera adecuada las labores del puesto de trabajo.
Otras veces, es necesario realizar una investigación a profundidad por algún delito ocurrido, amenazas o irregularidades dentro de la organización y esta prueba surge como una ayuda en su resolución y soporte en el proceso investigativo. En este artículo, aprenderá la importancia, qué evalúa, las ventajas y cómo aplicarlo en su empresa. ¿Quiere comprender mejor estos problemas y llevar este concepto a su departamento de Gestión Humana? Aquí les explicaremos.
La prueba de polígrafo es un tipo de prueba de personalidad que mide características de comportamiento mediante técnicas gráficas. Se considera una prueba expresiva, ya que, analiza el tipo de respuesta que da el candidato cuando se centra en la misma tarea. Es una herramienta de ayuda ya sea en el proceso de selección, como proceso de rutina porque los empleadores desean conocer cómo están sus empleados o cuando ha ocurrido algún hecho fortuito en la empresa.
Con el fin de que funcione correctamente, debe seguir las pautas del reclutador y realizar unos trazos verticales en una hoja en blanco, los llamados palos. Según la posición y forma de los palos, es posible identificar las características personales del individuo. En la práctica, si a menudo tiene problemas a fin de alinear el encaje cultural de la empresa con el candidato, esta prueba puede ser una evaluación eficaz de su contratación.
Con la prueba es posible tener que analizar varios aspectos de las etapas y, en consecuencia, reconocer ciertas características del candidato. Esta valoración se puede realizar de varias formas: palillos más inclinados, distancia y dirección entre líneas, sus tamaños, el tipo de presión, velocidad. Así, se interpretan diferentes aspectos de los rasgos para vincularlos a características de comportamiento, tales como:
Como mencionamos anteriormente, la prueba de polígrafo en los procesos de reclutamiento y selección permite identificar la personalidad de los candidatos. Esto es muy importante para el profesional de RRHH, ya que, nos permite distinguir si el profesional tiene las habilidades blandas o mejor conocidas como «soft skills» que la empresa quiere. Cuando el profesional cuenta con esas destrezas especiales, podrá desarrollar óptimamente las labores.
Así, se minimizan los errores de contratación. Como resultado, las tasas de rotación disminuyen, los costos de despido y contratación y la productividad pueden aumentar significativamente. No cabe duda de que la rotación constante de empleados impacta negativamente en la calidad y capacidad de producción, por lo tanto, se utiliza una metodología que permita revelar si el encaje cultural del profesional está alineado con el de la organización.
No hay duda de que la prueba de polígrafo es una forma eficaz de identificar el ajuste del perfil, o la falta de este. Su resultado revela quién es ese individuo y le da al gerente el poder de elegir cuando contrata. Es decir, en un proceso de selección con varios candidatos, es posible identificar claramente cuál tiene una personalidad más alineada con la cultura organizacional.
Es importante resaltar que una contratación de calidad no se trata solo de las habilidades técnicas del futuro empleado. Cuando no hay coincidencia entre las ideas del contratista y la personalidad del contratista, el resultado solo puede ser el despido y tienen un costo: dinero, tiempo y productividad. A su vez, estas herramientas disponibles de diagnóstico y prevención son ventajas que le permitirán mayor transparencia en el ejercicio de contratación.
Es así como los test de personalidad y el polígrafo, garantizan procedimientos imprescindibles que se preocupan por el bienestar corporativo. Vale la pena recordar que, la entrevista poligráfica también reduce los conflictos internos, ya que diagnóstica o evalúa diferentes relaciones entre empleadores, empleados, líderes y gerentes. Invertir en pruebas de polígrafo en los procesos de reclutamiento y selección evita futuros problemas de administrativos, financieros y legales.
En la práctica, no hay secretos a fin de hacer esto; no obstante, es importante contratar a los profesionales indicados con el fin de que le ayuden en el proceso como CENIPSA SAS que cuenta con los detectives privados en Bogotá y los expertos en la aplicación de pruebas de confiabilidad y gestión del talento humano. Nosotros realizamos la prueba adecuadamente y analizamos los resultados.
Esta evaluación requiere no solo preparación y conocimiento, sino también experiencia por parte del evaluador, ya que, solo quienes están debidamente familiarizados con la técnica pueden definir las características de los resultados. Por tanto, el profesional debe ser capaz de identificar si las líneas son, como ya hemos apuntado, muy estrechas, espaciadas, anchas, inclinadas, irregulares, crecientes, decrecientes o equilibradas. Asimismo, necesita saber cómo se relaciona cada uno de ellos con la personalidad del candidato.
No. Es importante que los reclutadores y candidatos sean conscientes de que esta prueba, como condición de una de las evaluaciones de personalidad, no pretende reprobar o aprobar candidatos. El conteo de las líneas es uno de los componentes de un proceso de selección de calidad, busca atraer profesionales que satisfagan las necesidades del puesto vacante y de la empresa.
Por eso, es importante mencionar que no existe un estándar de resultados y esta corrección debe realizarse en dos etapas, analizando la cantidad y calidad de cada etapa. Cada vacante requiere un perfil y análisis diferente, así que tenga cuidado con las pruebas listas disponibles en internet, los profesionales capacitados le ayudarán de manera óptima como CENIPSA.
Dicho esto, hay que reforzar que la prueba analiza aspectos como la inseguridad, las formas elegidas por el candidato al afrontar la presión, situaciones adversas y otras cuestiones relacionadas con su personalidad. Entonces, si es necesario, cuente con una empresa calificada con la finalidad de aplicar la técnica y así garantizar el resultado esperado.
En realidad, la prueba es muy rápida y dinámica: se puede utilizar en procesos de selección individual o colectiva, además de otras técnicas para que, al final del proceso, estos recursos puedan producir un resultado positivo y esclarecedor sobre el individuo.
Como has visto, la prueba de polígrafo puede considerarse una buena herramienta entre las diversas evaluaciones de personalidad disponibles, ya que, puede adoptarse en cualquier etapa del proceso de selección sin mayores complicaciones. Si tiene problemas en encontrar profesionales que se ajusten a las políticas de la empresa, ¡intente aplicar esta dinámica en el siguiente proceso!
En CENIPSA encontrarán los mejores investigadores privados en Bogotá y los especialistas pertinentes que llevarán a cabo la prueba de polígrafo en: procesos de selección, rutina y eventos fortuitos o específicos. Somos una compañía colombiana que cuenta con una gran trayectoria en el campo de las investigaciones privadas y en el área del derecho. Si desean contratar nuestros servicios, pueden llenar el formulario o escribirnos a nuestro WhatsApp +57 300 912 0542.
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