¿Dónde implementar el polígrafo laboral?

La prueba del polígrafo laboral es uno de los insumos implementados en diversas áreas de una compañía, principalmente para probar la honestidad de un empleado. Esta consiste en la recolección de datos fisiológicos basados en preguntas concretas que tienen como finalidad determinar si existe una respuesta a dicha reacción. Esto quedará registrado en un gráfico analizado por los investigadores a cargo y a partir de esto se determina si el sujeto miente o dice la verdad.

Algunos de los datos determinantes en la prueba del polígrafo en entornos laborales incluyen los movimientos corporales desarrollados por el sujeto, la presión sanguínea, el ritmo cardíaco y la sudoración de la piel. La suma de las respuestas de estos sensores forma el análisis que le permite a los investigadores determinar si miente y por lo tanto es necesario emprender acciones disciplinarias o de cualquier tipo.

Dada su versatilidad y la cantidad de entornos en donde se necesitan empleados honestos, la prueba de polígrafo Bogotá se implementa en diversos escenarios comunes y obtiene excelentes resultados en cada uno de ellos. A continuación, mencionaremos algunos de los espacios en los que implementamos este instrumento.

Actividades deshonestas en el interior de la compañía

La actividad deshonesta es uno de los principales inconvenientes internos de las empresas que son solucionados por el polígrafo en compañía de los detectives privados Bogotá, principalmente cuando esta se encuentra relacionada con la pérdida de activos de gran valor financiero. En estos casos, cuenta como fraude aquellas acciones en donde se cometen actos ilegales por engaños o abusos de poder mediante robos directos o pagos duplicados e inexistentes.

En estos casos, se implementa una prueba de polígrafo específica, pues se trata de una situación en concreto que busca ser investigada y por lo tanto se realizan preguntas relacionadas a ese caso en particular, tratando de desvelar la confianza y veracidad del testimonio de los empleados involucrados en el fraude, dando detalles específicos de quién pudo o no estar involucrado en el acto.

Cabe resaltar que, en estos casos el polígrafo laboral únicamente puede ser utilizado como un medio orientador de la investigación y en ningún motivo es una prueba contundente para emitir una demanda frente a un tribunal de la República, pues este mecanismo en particular no es concebido a manera de evidencia según las leyes colombianas.

Empresas grandes

Las pruebas de polígrafo en las empresas grandes también tienen cabida pues les brindan prestigio a los procesos internos de la compañía; en particular, en este tipo de empresas se implementa este mecanismo como parte del control de calidad. Para esto se usa la prueba de rutina, la cual se enfoca en dar seguimiento a la actitud de los empleados, con el fin de detectar y prevenir posibles focos de inseguridad interna.

Al implementarla reduce en gran medida la posibilidad de que algún trabajador deshonesto realice robos o incumpla las normas internas presentando un acto irregular, bien sea un robo o filtración de información confidencial, hurto de activos, entre otras.

Empresas de seguridad privada

En este caso se realiza este procedimiento principalmente para realizar el proceso de selección del personal que cumplirá las funciones de protección de los bienes de terceros, esto tal y como lo autoriza la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada; de esta manera, se realizan estudios de confiabilidad con el fin de determinar si el candidato es apto para llevar a cabo las tareas del cargo honestamente.

De esta manera, la empresa concebirá los riesgos más pequeños y grandes y los tendrá en cuenta al momento de realizar las entrevistas, dando un aporte en la confiabilidad que transmite la compañía hacia sus candidatos y clientes.

Este mismo ejercicio se replica en otros empleos en los que se requiere confiabilidad, pues se manejan bienes o responsabilidades de alto valor para la compañía o terceros, por ejemplo, bancos o gerentes de grandes compañías.

Empresas de retail

Las empresas de retail incluyen un amplio conjunto de establecimientos que están dedicados a la venta de productos y servicios; por lo tanto, implementar la prueba del polígrafo durante el proceso de selección está más allá del estudio de confiabilidad y se enfoca en el análisis de habilidades y capacidades necesarias para el correcto desarrollo de sus actividades cotidianas.

Esta última descripción de la prueba del polígrafo laboral se logrará enmarcar en múltiples establecimientos con diferentes enfoques, en donde principalmente se busca que los empleados sean honestos y tengan la capacidad de realizar las tareas necesarias dentro del cargo, todo esto con la finalidad de atraer el mejor talento para reflejar los valores de la compañía.

Si desea conocer más detalles de la prueba del polígrafo laboral implementada con CENIPSA, llámenos al (601) 629 0498 o escríbanos al correo info@inteligenciainvestigativa.com, donde le daremos información específica de la manera como este examen beneficia a su compañía.