El polígrafo laboral asegura el futuro de su compañía

Las pruebas de polígrafo laboral se consideran una herramienta muy valiosa en algunas empresas como la seguridad privada, la banca, etc., en donde se convierten en un filtro adicional para poder elegir a los mejores candidatos en un puesto determinado. Es un proceso completamente legal en el campo organizacional, siempre y cuando se cuente con el consentimiento verbal y escrito de la persona evaluada, ya que la ley exige que debe ser totalmente voluntaria.

Una de las razones principales para implementar la prueba de polígrafo Bogotá es diferenciarse de la competencia al disponer de los mejores trabajadores. Y es que, la experiencia académica y laboral le ofrecen al personal de gestión humana apenas una pequeña mirada de quién es realmente el candidato, y si quiere tener a los empleados más capacitados es vital que se entable una confianza en los evaluados, para lo cual se emplea estos filtros que facilitan analizar los riesgos corporativos y evitar situaciones complejas a futuro.

Algunas de las aplicaciones específicas de este servicio poligráfico son:

Comprobación de currículo

Estos tipos de prueba se aplican usualmente para verificar datos concretos del currículo del candidato, que no son claros o es necesario ampliar información, especialmente en áreas sensibles como la seguridad o el manejo de bienes de alto valor. Esto está justificado en tanto que sino hace los respectivos filtros se arriesga a contratar a un inexperto que arruine los procesos productivos o incluso puede ser víctima de infiltración o bandas criminales dentro de su compañía.

Esta es una prueba que tiene una duración promedio de 60 minutos, en la que se podrá evaluar campos específicos, como: la experiencia laboral, motivo de salida de su anterior trabajo, nivel educativo, certificaciones y otros aspectos necesarios para evaluarlos.

Aunque en general, hay muchas razones por las cuales este proceso es supervisado por los mejores investigadores privados, puesto que es un servicio diferenciador y permite a las compañías generar filtros contundentes de los candidatos y mejorar la gestión del talento humano.

¿Cómo se usa el polígrafo en el reclutamiento?

Cuando se utilizan pruebas de opción múltiple, existen estándares internacionales de evaluación para que sean legales y válidos, en donde se determinan el número máximo de preguntas adecuadas en cada tipo de prueba realizada. En el caso de una entrevista monitoreada por un polígrafo laboral, no deben hacerse más de cuatro o cinco indagaciones relevantes.

Estos son algunos de los ejemplos más comunes que se pueden dar en tales casos:

• Además de las infracciones que han cometido en su trabajo anterior, ¿hay otras infracciones que no mencionó?
• ¿Mintió en alguna respuesta de los formularios que rellenó para aplicar a este trabajo?
• ¿Dio falso testimonio en algún momento de esta entrevista?
• ¿Oculta alguna información que, de conocerse, lo perjudica durante el proceso de selección?

Todas estas preguntas formuladas deben revisarse o discutirse con el candidato; además, se aplicará un consentimiento informado que indica la realización de la prueba al evaluado. De esta forma, se protegen los derechos del evaluado y genera mayor transparencia en el proceso de selección.

¿Qué clase de pruebas ofrecen para el contexto empresarial?

Existe una amplia gama de pruebas que se pueden realizar en función de las necesidades de cada empresa; aunque generalmente se dividen en tres categorías principales:

Preempleo

Las más comunes facilitan la verificación de información relacionada con la reputación penal y civil, pero también  corroboran la identificación del historial educativo o laboral del evaluado,  esto ayuda a que exista un proceso de selección riguroso y acertado.

Rutina

Las pruebas periódicas verifican el comportamiento y el rendimiento de las personas que laboran dentro de la compañía, son comunes en su aplicación cuando la empresa maneja información altamente sensible o bienes de alto valor. De esta forma se busca identificar actos irregulares dentro de la compañía.

Especificas o investigación

Consiste en realizar una serie de preguntas a fin de corroborar su culpabilidad en un acto que es sujeto a investigación; Generalmente se utilizan cuando se sospechan de ciertas actividades ilícitas, como delitos de espionaje industrial, apropiación indebida, hurto, fraude y otras conductas.

¿Cómo ayuda a las empresas?

En el caso de empresas altamente competitivas que requieran personal calificado y confiable para ocupar puestos de alto nivel de compromiso y responsabilidad, y de esta forma lograr los objetivos propuestos. Del mismo modo, ayudan al esclarecimiento de los hechos en situaciones irregulares, así mismo evitan escenarios perjudiciales que impliquen problemas judiciales y económicos dentro de la compañía.

En la implementación del polígrafo laboral es necesario el respaldo de detectives privados y la supervisión de los abogados para que las actividades se desarrollen apropiadamente y no se violen los derechos de la privacidad de los empleados; para lo cual recomendamos acercarse a los profesionales de CENIPSA llamándonos al (601) 629 0498 o escribiendo al correo info@inteligenciainvestigativa.com.