El uso del polígrafo Bogotá en los procesos empresariales e investigativos

Como es de saberse, el polígrafo Bogotá es una herramienta que ayuda en los procesos de selección de personal y también se implementa como recurso en la toma de decisiones jurídicas. Por tanto, este mecanismo permite confrontar los hechos ocurridos, de esta forma las evaluaciones específicas puedan ser utilizarlas y aprovechadas como apoyo ante el proceso de investigación y no listarse solo a una herramienta de uso único.

¿Es necesario aplicar el polígrafo Bogotá?

Se ha creído erróneamente que luego de ocurrir un hurto en una empresa, por ejemplo, en primera instancia se debe aplicar pruebas poligráficas al personal que haya sido involucrado, sin embargo, esto se puede considerar falso.

Lo ideal a realizar, luego de haber ocurrido un hurto, es aplicar un proceso de investigación profundo y de manera más específica conseguir la apertura del expediente del hecho y la recopilación de cualquier dato y evidencia sobre el caso.

Dado que, una prueba poligráfica implica un costo económico que deberá ser aplicado sólo cuando la investigación esté cerrada y se tenga la intención de cotejar los datos e información obtenida durante el proceso. También, en dado caso, cuando la investigación sea tal que se estime la consideración de la existencia de tres o cuatro únicos sospechosos sobre los cuales se va a tomar una decisión.

En este sentido, una entrevista dirigida es entendida como un proceso diferente a lo que sí representa el polígrafo. La primera busca conseguir información del sospechoso sobre quién es, pieza clave dentro de la investigación, de esta forma, se puede confrontar al sujeto contra la evidencia para tener como resultado el esclarecimiento de los hechos.

Mientras que, un polígrafo tiene como propósito solamente establecer si la persona es sincera o no, con relación a un tema en específico. Al respecto, posiblemente relacionadas con su participación, conocimiento y beneficio ante un hecho en particular, con afectación patrimonial, sea para la empresa o el caso que se ha suscitado.

En el desarrollo de esta última, se implementa una entrevista que permita al profesional en este sector, poder conseguir información de valor sobre un hecho en específico. Es importante que no se pierda de vista el propósito de esta herramienta y así evitar que se puedan generar falsas expectativas.

Cuestionario y prueba poligráfica

El cuestionario que se aplica durante la entrevista antes de llegar a la prueba de polígrafo laboral debe ser diferente al que se puede utilizar durante un proceso de selección de personal dentro de una empresa.

Las preguntas deben tener relación con la problemática del tema de interés y las posibles causas que generaron la realización de esta prueba. De igual manera, el tiempo de la entrevista, en estos procesos, debe ser regularmente diferente, mientras que, dentro de una entrevista de preempleo, el tiempo de la prueba varia respectivamente.

El proceso para aplicar la prueba poligráfica puede durar en promedio alrededor de 2 y 3 horas.

Con relación a las pruebas poligráficas del personal nuevo que ingresa a la empresa y las de revisión periódica no tienden a representar un riesgo hacia los entrevistadores. Sin embargo, la prueba poligráfica específica es de alto riesgo, por lo que posiblemente exista o se requiera hacer uso de medidas adicionales de protección, tanto para el profesional que aplica la prueba poligráfica y los investigadores relacionados con el proceso.

Según sea el caso y, si así se cree necesario, se pueden incluir medidas en procura de proteger la identidad del personal, tanto poligrafista como investigador, y se podrá necesario que estos profesionales dispongan como base, un lugar que sea lejano a donde se esté realizando el proceso.

¿Qué considerar a la hora de aplicar el polígrafo?

A diferencia de otro tipo de prueba de polígrafo Bogotá, al final de lo que corresponde a la prueba poligráfica, el entrevistador debe afrontar al sujeto contra las respuestas que haya presentado o, en su defecto, poder informar a otro entrevistador inmediatamente sobre los resultados que se hayan obtenido, para que sea este quien se encargue de confrontar al entrevistado.

Además de ello, una empresa dedicada al sector de la poligrafía o los profesionales que se dedican a aplicar este tipo de pruebas, deben contar con las capacidades y las facultades para tratar los procesos donde se implique esta herramienta, ya sea en procesos de investigación o reclutamiento de selección de personal en una empresa.

Un especializado que se encargue de facilitar este tipo de servicios debe apoyar también las investigaciones realizadas por la empresa-cliente, mediante el uso de investigadores, la información de inteligencia obtenida y las respectivas entrevistas que sean dirigidas de confrontación que pueden ser de complemento y cierre para los procesos.

Poligrafía empresarial e investigativa en Bogotá

En CENIPSA disponemos de un departamento especializado investigativo y jurídico en la detección de delitos y prevención de riesgos corporativos. Nuestros especialistas brindarán asesoría en el uso óptimo del polígrafo Bogotá.

Sea que requieren de este servicio para un proceso investigativo o empresarial, con nosotros podrán acceder a un apoyo profesional y sacar el mayor provecho de este tipo de pruebas específicas.

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