¿Es legal el embargo de sueldo en Colombia?

El embargo del sueldo es una de las maneras en las que se puede saldar una deuda que no ha sido pagada en su totalidad, de esta manera, el deudor se verá obligado a pagar el saldo restante debido a que será extraído directamente de su salario. Cuando ocurran estas situaciones, deberá consultar con los abogados Bogotá,  pues existen ciertas condiciones que determinan si es legal o no.

A continuación, veremos todos sus requerimientos, y en caso de que no se esté desarrollando bajo el amparo de la ley, consulte inmediatamente con CENIPSA; contamos con un equipo conformado por abogados e investigadores privados que le permitirán hallar las pruebas necesarias, para que se desarrolle esta modalidad de pago de una deuda según lo establecen las leyes colombianas.

¿Cuánto porcentaje del salario se puede embargar?

En primer lugar, se debe aclarar que, no todos los salarios se podrán embargar. Concretamente, sólo se puede realizar en un 20% del excedente del salario mínimo; es decir, no es posible la subsistencia con menos de un SMMLV, según las leyes colombianas.

¿Existen excepciones a la regla?

No obstante, hay excepciones que permiten a las personas y entidades públicas y privadas embargar parte del salario mínimo; el ejemplo más claro es cuando los investigadores privados Bogotá demuestran que un padre divorciado no responde con la cuota alimentaria pactada en el momento de la separación. Así, es posible desviar hasta un 50% del sueldo en favor del otro progenitor.

¿Qué pasa si se embarga el sueldo sin notificar al empleado?

Cuando se llega al embargo de sueldo es porque el empleado no cumplió con una obligación de pago de una deuda, si se da esta situación, la persona afectada debe ser notificada por la entidad acreedora sobre el proceso en mención, en cuanto a la duración y el porcentaje que será desviado.

Sin embargo, no es obligatorio notificar a las personas acerca del embargo del sueldo, pero, para que esto suceda es necesario la existencia de una deuda a nombre del titular del salario y que esta no haya sido pagada dentro de los tiempos establecidos en un primer momento.

¿Cuánto tiempo dura el embargo de sueldo?

En términos generales, el embargo durará hasta que la deuda se pague en su totalidad, en caso de generar un cobro después de haber cancelado es motivo de demanda, por ello, cuenta con el apoyo de los abogados Bogotá. No obstante, si se trata de la cuota alimentaria que no ha sido pagada por el padre obligado, estará vigente por el tiempo que haya dispuesto el juzgado en función de la situación particular.

Cuando el tiempo o la deuda hayan sido saldados según las condiciones del tribunal, se deberá notificar al juzgado que ya está a paz y salvo, y por lo tanto el embargo cesará automáticamente.

¿Cómo hacer un embargo de salario?

Por otra parte, si usted es una entidad que desea realizar el embargo de salario a una persona, es importante tener en cuenta las condiciones anteriormente mencionadas y a partir de allí, es fundamental determinar el porcentaje de embargo.

Una vez, se tienen las pruebas de que la persona no ha saldado su deuda en el tiempo estipulado, en compañía de los abogados Bogotá irá ante un juez de la República que lo autorice a tomar parte del sueldo del individuo para pagar sus obligaciones.

¿Dónde se regula el embargo del salario?

Todo lo relacionado al embargo del salario lo encontrará en el Código Sustantivo del Trabajo a partir del artículo 154, en donde se explicará el proceso, las condiciones que debe cumplir el sueldo, las excepciones, y los casos especiales mencionamos anteriormente.

¿Es obligatorio cumplir con el embargo de salario?

Cuando el juez emite la orden de embargo de salario, el empleador está obligado a descontar de la nómina el porcentaje establecido por la jurisdicción, de no hacerlo, enfrentará cargos por omitir la sentencia del tribunal de la República.

¿Se puede apelar un embargo de salario?

Si considera que el embargo de salario es injusto, es necesario realizar la apelación ante un juez con el asesoramiento de un abogado y la recolección de pruebas de los detectives privados, a fin de fundamentar las razones por las que la decisión es innecesaria e ilegal.

Para tener un asesoramiento legal del embargo de salario, lo invitamos a consultar con nuestros abogados Bogotá (CENIPSA), al (601) 629 0498 o escribiéndonos al correo info@inteligenciainvestigativa.com