La importancia de la verificación de la reputación penal y civil para evitar problemas legales.

Mentir en el currículo es una práctica desleal muy común y de ser descubierta los  abogados Bogotá podrán entablar un proceso jurídico, ya sea por uso de información falsa y daño a la seguridad de la empresa; el problema se agrava cuando no hubo un proceso de selección riguroso y después la situación termina afectando profundamente a la compañía.

Actualmente, hay diversos casos en los que criminales se han infiltrado en organizaciones y las utilizan con el fin de lavar dinero, hurtar información o activos de la empresa, perjudicando su funcionamiento y destruyendo la reputación que habían conseguido.

Igualmente, si sospecha que este tipo de actividades está sucediendo dentro de su compañía, ponemos a su disposición el servicio de investigador privado Colombia, que analizará y encontrará los delitos que se llevan a cabo mediante diferentes herramientas, entre las que se incluyen el GPS, el polígrafo, las entrevistas, entre otros.

La falta de rigurosidad en los procesos de selección o seguimiento a las funciones de los empleados deben ser evitados,  a fin de prevenir acontecimientos desafortunados, por ello,   recomendamos comunicarse con los detectives privados, ellos lo asesorarán de forma contundente respecto a los procesos de selección y antes de efectuar una  contratación  con terceros; que consiste en un estudio de la reputación penal y civil del candidato y detectará a tiempo quién está mintiendo, presenta intenciones de espionaje  o delitos contra el patrimonio de la compañía,  a su vez podrá determinar que empleados son confiables.

Además, muchas personas emiten certificados de estudio falsos o tampoco tienen la autorización de ejercer, por tanto es conveniente revisar en profundidad junto con los  abogados Bogotá e investigadores, la validez legal de este documento y de esta manera evitar perjuicios a la empresa y los clientes; por ejemplo, una persona que dice ser cirujano  y no lo es, pero autoriza un tratamiento que culmina en tragedias familiares y denuncias contra la institución médica.

A continuación, relacionamos la reputación penal y civil en los que los investigadores se fijan y la importancia de vigilar cada uno de ellos:

Penales

La selección de personal a alguien completamente desconocido es un riesgo, la empresa debe ser capaz de, en unas cuantas semanas, entablar una relación de confianza que permita favorecer al empleador y el desarrollo del departamento que requiere la contratación; si la compañía no es rigurosa en sus procedimientos de reclutamiento de personal se va a enfrentar a riesgos de pérdida de capital y en caso de que las autoridades se enteren va a poseer problemas legales que impedirán su crecimiento comercial.  Hay que tener mucho cuidado con este tipo de postulantes y basarse en este estudio del riesgo, como orientador de los puestos laborales a los que se aspira.

Además, dentro de las compañías los accionistas o socios presentan varios riesgos en las contrataciones, pues existen bandas criminales que se dedican a estafar y dañar el patrimonio económico, por ello, la importancia de prevenir riesgos.

Desempeño laboral

De nada servirá que un empleado tenga la mejor experiencia, si no tuvo un rendimiento laboral óptimo, en el que cumpliera a cabalidad con todas sus funciones y desarrollará las habilidades necesarias en el desempeño de un trabajo eficiente; si desea evitar esto, hay que analizar el comportamiento en el campo práctico y estudiar muy bien su currículo; en caso de notar inconsistencias con lo prometido, será un indicador de que no es la persona indicada.

Así mismo, si desea confirmar la experticia del postulante sólo es cuestión de que nos contrate para que encontremos las referencias laborales indicadas de sus anteriores trabajos,  y así verificar con ellos el desempeño real en su campo.

Financieros

El estado financiero de una persona es muy relevante cuando va a entrar a un trabajo, alguien que no sabe controlar sus gastos estará pidiendo aumentos, adelantos o préstamos constantemente, llegando a perjudicar el rendimiento económico de la empresa; incluso, en bancos o entidades que manejan mucho dinero es un requisito indispensable tener un buen historial crediticio, de manera que se asegure de que no hurtará o cometerá fraude a los activos de la compañía.

De no realizar estas verificaciones se encuentra ante dos escenarios posibles: el empleado asalta, estafa o perjudica a la empresa, y esto le genera déficits económicos, sociales y pérdidas de reputación en la comunidad; y por otra parte, si alguna entidad gubernamental o de control de las organizaciones se entera de que algunos trabajadores tienen graves datos en la reputación penal o civil lo van a multar, afectarán a su compañía y lo obligarán a entrar en trámites judiciales;  si el caso llegara a una situación compleja, nuestros abogados Bogotá, brindarán un acompañamiento efectivo en su caso.

Evitar este escenario es muy sencillo, prevéngase con el asesoramiento de los investigadores y abogados Bogotá de CENIPSA, quienes con profesionalismo se encargarán de optimizar sus procesos de selección de personal; si quiere recibir una cotización de nuestros servicios o la guía de acción en un evento en particular, escríbannos al correo info@inteligenciainvestigativa.com o llámenos a través del (601) 629 0498.