Minimiza riesgos aprovechando el polígrafo laboral

Contar con las ventajas que ofrece el polígrafo laboral permite mantener la continuidad segura de la empresa. Existen casos donde esta herramienta es usada para el proceso de reclutamiento y selección de personal. A pesar de que existen varios factores legales que se deben tener presentes, es una prueba cada vez más usada por razones de seguridad, especialmente en puestos donde se maneja dinero e información sensible y se desarrollan trabajos de seguridad.

¿Se trata de un detector de mentiras?

A la poligrafía se le conoce también como prueba del detector de mentiras; viene siendo una técnica que usa una máquina con la capacidad de medir las respuestas fisiológicas del cuerpo de una persona mientras se realizan una serie de preguntas.

La idea principal de esto es que ciertas respuestas fisiológicas, como en el caso de la aceleración del ritmo cardíaco o la sudoración, pueden dar a conocer que una persona está mintiendo o informa la verdad.

La poligrafía se usa como mecanismo de prevención de fraudes en procesos de selección. Ciertas empresas pueden llegar a solicitar a los candidatos que se sometan a este tipo de pruebas antes de ser contratados, porque son vacantes donde se manejan recursos financieros o datos confidenciales.

¿Es un método infalible?

Es importante tener presente que la poligrafía no es un método infalible. Aparte, su aplicación en procesos de selección puede plantear aspectos legales y éticos, sobre todo si no es aplicado por expertos.

Por ejemplo, en Colombia, se aplica este tipo de herramientas en procesos de contratación para el desempeño de cargos determinados o ser usadas como medio de seguridad e investigaciones.

¿En qué casos se puede aprovechar el uso del polígrafo?

Este tipo de prueba se usa en varias áreas. Entre ellas se destacan algunas, como son:

• Justicia Penal: El polígrafo se implementa para contribuir en casos de investigación criminal.
• Seguridad Privada: el polígrafo se usa para la selección y control periódico de personal, incluyendo conductores, escoltas y personal de transporte de fondos.
• Preempleo: el polígrafo es comúnmente implementado en procesos de selección de personal, sobre todo en empresas como casinos, compañías de seguridad e industrias del juego. En este tipo de prueba, el individuo que aplica para un trabajo se somete a un conjunto de preguntas, durante un período de dos a dos horas y media.
• Rutina: Son pruebas que se usan para medir el desempeño del personal y establecer si existieron algunas conductas inadecuadas. Son enfocadas al ejercicio de la profesión y su duración puede ser de una o dos horas aproximadamente.
• Específica: son pruebas que estudian hechos irregulares de un acto determinado y son implementadas para la toma de decisiones en las áreas de recursos humanos o las juntas directivas. Es decir, se limitan a ciertas preguntas sobre lo que ha ocurrido, y su duración puede ser de dos horas y media a tres horas.

¿Qué requerimientos son solicitados para los empleadores que usan un polígrafo laboral?

Cuando se hace espacio para pruebas de poligrafía, se está sujeto a ciertos estándares que son estrictos, con relación a cómo se ejecuta la prueba. En este caso, es necesario que el examinador tenga licencia y esté capacitado, sin que su opinión pueda influir en los resultados.

Se recomienda que a un posible empleado se le pueda notificar por escrito antes de ser sometido a la prueba de polígrafo Bogotá y en donde se detalle sus derechos y las limitaciones impuestas, como en el caso de las áreas prohibidas del interrogatorio y las restricciones en la implementación de los resultados de las pruebas; también existen áreas que no deben ser cuestionadas durante la prueba: raciales, creencias y afiliaciones, religiosas, sexuales y políticas.

¿Dónde encontrar asesoría profesional para polígrafo laboral?

Existen algunos límites que son estrictos en la divulgación de la información o datos que se obtienen de la prueba. Los resultados por sí mismos solos no se pueden llegar a divulgar a nadie sin consentimiento, a excepción del empleador y del examinador.

Dado que se trata de información sensible, la persona que lleva a cabo la prueba debe garantizar el nivel de seguridad y el uso adecuado de los datos obtenidos. Si presentan más dudas sobre el polígrafo laboral, pueden comunicarse con nosotros.

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