Polígrafo laboral para asegurar el futuro de la empresa

El polígrafo laboral es una herramienta de gran valor dentro de las empresas. En el caso de las industrias, las empresas de seguridad privada aplican filtros extras a los que se suelen usar normalmente en la selección de candidatos. A pesar de que siempre es necesario solicitar la forma de un consentimiento al evaluado para realizarlo, porque debe ser totalmente voluntario.

Con el propósito de poderse diferenciar de la competencia que es un factor de suma importancia en el nivel de competitividad de las empresas, es conveniente disponer de los mejores trabajadores. En este sentido, los currículos y las actividades extracurriculares pueden dar a los candidatos algunas ventajas, también es de importancia el facilitar el trabajo de los directivos de recursos humanos que, en gran parte de los casos, tienen ciertos conflictos para encontrar o identificar los mejores candidatos en los cuales pueda confiar la empresa.

Polígrafo de certificación de currículo

Las evaluaciones llevadas a cabo, a través de un polígrafo son implementadas en ciertas ocasiones para la certificación de los currículos de los candidatos, especialmente, en actividades más sensibles, como aquellas que están asociadas con la seguridad o el control de los bienes de alto valor.

Se trata de una prueba que tiene una duración aproximada de 45 a 60 minutos. Es una técnica efectiva para certificar que los datos que provee un candidato en el currículum son verídicos.

Los procesos poligráficos son una versión simplificada de las evaluaciones especializadas de preempleo y se caracterizan por permitir una amplia variedad de áreas. Entre ellas, se encuentran: razones de salida, experiencia profesional, educación, certificaciones, etc.

Son varias las razones por las cuales se realiza un proceso de poligrafía profesional, es una herramienta de diferenciación, mejora la confianza que las empresas tienen en los currículos de los candidatos, para certificarlos y asegurar un trabajo profesional conforme a sus capacidades.

¿Cómo se usa el polígrafo para selección de personal?

Para la aplicación de las pruebas poligráficas hay varios estándares a considerar y seguir, en términos legales y válidos, y en donde se establece un conjunto de preguntas que son de importancia según el tipo de prueba que se desea realizar. Especialmente, cuando se trata de entrevistas de trabajo haciendo uso del polígrafo laboral, es recomendable hacer preguntas de diferente índole.

Dentro de algunos ejemplos comunes que se pueden llevar a cabo en estos casos, aparte de las irregularidades que se han reconocido cometer en los trabajos anteriores:

• ¿Existe alguna otra que no se haya mencionado?
• ¿Se ha mentido en alguna respuesta del cuestionario que se le solicitó rellenar?
• ¿Ha mentido en algún momento de la entrevista?
• ¿Teme que se le realice alguna pregunta que aún no se haya hecho?
• ¿Oculta alguna información o dato que, de saberse, le puede perjudicar en el proceso de selección?

En ciertas ocasiones, aparte de las preguntas, se debe comunicar a los candidatos, al inicio de las entrevistas junto con el cuestionario cuando se les entregó. Así, se garantiza que ellos entiendan perfectamente y de que llegado al punto de realizar la prueba de polígrafo Bogotá no tengan nada que objetar ni añadir al respecto.

¿Qué temas pueden abarcar las preguntas que hacen?

Existe una variedad de pruebas que se llevan a cabo, conforme a la necesidad de cada empresa u organización, aunque, generalmente se agrupan en las siguientes: los específicos, los de preempleo, las aclaraciones de particulares y los periódicos.

Los que son de preempleo más comunes, vienen haciendo los de verificación y certificación del currículo, pero, también se pueden llevar a cabo para comprobar los antecedentes legales, el consumo de alcoholismo o adquisición de drogas, etc.

Los específicos se realizan cuando existe sospecha de alguna actividad que sea irregular o delictiva, como en el caso de hurtos, conductas individuales, fraude, entre otros. Cuando esto sucede las empresas que sospechan de estas actividades, toman la decisión de a quién se puede aplicar y cuándo hacerla.

La prueba periódica o rutina se realiza para la revisión y comprobación de conducta y desempeño en periodos específicos y es común, especialmente, en empresas donde se manejan datos muy sensibles o existe manejo de bienes de alto costo.

Finalmente, están los de aclaración de particulares que, aunque, estos tienden a aplicarse en casos muy concretos a nivel industrial y son más comunes para asuntos legales.

¿El polígrafo laboral en qué ayuda a las empresas?

En caso de las empresas con una fuerte competitividad o tareas sensibles, es necesario contar con personal altamente calificado que pueda asumir los principales cargos de alto desempeño, responsabilidad y compromiso, con el propósito de poder cumplir con cada propósito, es conveniente optar por realizar este tipo de pruebas en el proceso de selección y admisión, así es posible tener al mejor talento humano.

Igualmente, con el apoyo de abogados Bogotá de CENIPSA, se puede apoyar articuladamente a las empresas que están buscando técnicas especializadas, cuando se ha sufrido alguna irregularidad entre los equipos de colaboradores.

La aplicación de estas herramientas es necesaria que sea llevada a cabo por un equipo competente e integral. En nuestra compañía CENIPSA contarás con apoyo profesional para sacar el mayor provecho al polígrafo laboral. Tenemos canales de atención donde podrás acceder a nuestros diversos servicios, línea principal PBX +57 (601) 6290498 o al correo corporativo info@inteligenciainvestigativa.com. Allí podrá solicitar información sobre su caso investigativo o jurídico.