¿Por qué considerar la aplicación del polígrafo laboral?

El nivel de credibilidad y confiabilidad no son ajenos a la administración. El uso del polígrafo laboral para el análisis de confiabilidad en los procesos organizacionales, se concibe como una herramienta de control de riesgos y medidas de seguridad provocados desde los individuos.

En este sentido, las estrategias corporativas de protección patrimonial e intelectual convierten comercialmente a las empresas, permitiendo que se pueda transmitir una imagen de autorregulación operativa e imagen de autocontrol. Lo que ayuda en la mejora de los indicadores del clima de una empresa y las pérdidas por hábito humano, provocando que sean competitivas en el mercado de interés, que cada vez es más exigente y permite mitigar el riesgo en la cadena de suministros.

Antes de indagar en los beneficios, es clave comprender en qué consiste una prueba de polígrafo y cómo funciona. Esta herramienta, cuenta con un procedimiento que mide y registra diferentes respuestas fisiológicas del cuerpo, como la frecuencia cardiaca, presión arterial, la respiración y la conductividad de la piel, mientras que, el individuo responde a un conjunto de preguntas.

Aplicación de un polígrafo en las empresas

En el sector empresarial, la selección de personal hace parte de los procesos más importantes. Un individuo con malas intenciones o falta de integridad pueden llegar a poner en riesgo los datos o información confidencial, la seguridad de los activos y la reputación de la organización o empresa.

Por ello, gran cantidad de empresas optan por la aplicación del polígrafo laboral como elemento idóneo dentro del proceso de contratación. Por lo general, se usa para:

• Verificación de antecedentes: Permite corroborar la veracidad de los antecedentes declarados, como en el caso del historial laboral o la ausencia de antecedentes penales.
• Evaluación de la honestidad: Es un elemento efectivo para medir la honestidad del candidato, sobre todo cuando se trata de puestos sensibles o que manejan información crítica.
• Prevención de fraudes: Al incluir las pruebas poligráficas en la selección del personal, los negocios o empresas pueden reducir la posibilidad de contratar personas con antecedentes que sean fraudulentos.

El uso de este tipo de pruebas debe ser realizado de forma ética y respetando debidamente los derechos del candidato, en todo momento con el consentimiento informado antes de proceder.

Prevención y resolución de conflictos

Detección de comportamientos inapropiados

La prueba de polígrafo Bogotá no es únicamente de gran utilidad en el proceso de selección, sino que también puede ser usada para la detección de comportamientos que sean determinados como inapropiados entre el personal actual de la empresa.

En situaciones, dónde existen sospechas de fraude, hurto o algún tipo de políticas internas, el polígrafo puede ser un elemento efectivo para establecer la verdad y tomar medidas correctivas que sean apropiadas.

Resolución de disputas

Este viene siendo otro de los aspectos que se consideran para el uso de la prueba de polígrafo. En situaciones de conflictos de orden laboral dónde existen acusaciones de mala conducta en las versiones de los hechos, esta herramienta es de gran valor a fin de ayudar en el esclarecimiento de situaciones y facilitar la resolución justa.

Esto permite disminuir el tiempo y los recursos necesarios para investigar y solventar las disputas y contribuir con mantener un ambiente de trabajo armonioso.

Fomento de la honestidad

Tener conocimiento de que la empresa usa pruebas de esta naturaleza, permite fomentar la honestidad entre el personal. La utilidad de esta puede llegar a disuadir al personal de participar en comportamientos deshonestos o poco éticos, ayudando a un entorno laboral más honesto.

Mejora en el proceso de selección

Verificación de antecedentes

La comprobación de antecedentes es un elemento clave en el proceso de selección y la prueba de polígrafo puede complementar este, gracias a que otorga una pieza adicional de seguridad.

Mientras que, las verificaciones convencionales pueden revelar información sobre el historial de trabajo y aspectos generales. Pues, está prueba especializada otorga datos sobre la veracidad de las declaraciones del candidato, con respecto a sus habilidades y experiencias.

Reducción de riesgos de contratación

Contratar al equipo competente es lo ideal. Las pruebas de polígrafo ayudan a disminuir los riesgos de contratación al reconocer candidatos que pueden haber mentido sobre sus habilidades y experiencias.

De esta manera, se puede proteger a la empresa ante posibles fraudes.

Optimización del proceso de entrevistas

Considerar una prueba de polígrafo en el proceso de selección también permite optimizar las entrevistas. En este caso los entrevistadores pueden usar los resultados para formular preguntas con mayor precisión, lo que ayuda a conseguir una mejor evaluación de las habilidades e integridad de los candidatos.

¿Dónde conseguir un servicio profesional para polígrafo laboral en Colombia?

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