¿Por qué usar el polígrafo durante la selección de personal?

El polígrafo laboral es una de las herramientas más utilizadas en el campo de la investigación corporativa, en especial cuando se trata de analizar el comportamiento y veracidad de la información de un nuevo candidato. Esta prueba se ha hecho muy famosa principalmente por su papel en el mundo del entretenimiento, pero lo cierto es que su uso real se encuentra en la indagación empresarial o verificación de datos.

Entonces, es una herramienta muy valiosa en varias industrias que requieren empleados honestos, en donde su labor implica llevar a cabo procesos complejos e importantes dentro de la organización; por ejemplo, vigilantes, trabajadores de una entidad financiera, administrativos, entre otros. Por ello, se busca conocer si el candidato ha colocado información veraz en su currículo y determinar si su personalidad o carácter son adecuados para el cargo.

¿Cómo funciona?

En primer lugar, los candidatos deben firmar un consentimiento para permitir la realización de la prueba de polígrafo Bogotá, en donde también se suministra información relacionada y se indica que los resultados serán utilizados únicamente durante el proceso de selección; todo esto con el fin de resaltar la protección del derecho a la privacidad de las personas.

Por otra parte, las preguntas están enfocadas únicamente en el cargo al que se postuló la persona, verificando si cumple o no con el perfil. Entonces, algunas de ellas se relacionan con la experiencia previa, nivel de estudios, idiomas, referencias personales, entre otros datos de interés para el cargo de la compañía.

Ahora bien, cuando el candidato miente se generan ciertas señales físicas que son detectadas por el equipo, entre ellas están las siguientes: aumento de la presión sanguínea, ritmo cardíaco acelerado, sudoración excesiva y demás signos que permiten identificar si la persona está diciendo la verdad o no es apto para el puesto de trabajo.

Por consiguiente, esta herramienta sólo es legal como un método exploratorio y en ningún caso puede representar la justificación de una acción penal o de la cancelación de la continuidad del proceso laboral; primordialmente porque a nivel jurídico esta prueba no tiene peso alguno, dada la posibilidad de falsificar los resultados luego de varios años de práctica.

En cuanto al concepto de las preguntas, todas deben estar relacionadas únicamente con el cargo solicitado. Por eso, es importante mantener límites y precauciones, evitando una violación a la privacidad del individuo y previniendo errores que alteren el resultado.

¿Qué beneficios ofrece el polígrafo en la selección de personal?

Cada vez es más común que las compañías utilicen estos dispositivos durante el proceso de selección de personal, principalmente porque validan el nivel de honestidad de los candidatos y así ofrecen resultados más certeros. Entonces, son métodos con múltiples beneficios para la empresa, facilitando la elección de perfiles adecuados y coherentes con la vacante laboral disponible.

Detección de mentiras

Evidentemente, con el polígrafo laboral es posible corroborar si la información suministrada por el candidato es verídica y se relaciona con los datos adjuntados en la hoja de vida. Sabemos que muchas personas tienden a colocar experiencia, estudios o referencias alteradas o falsificadas, por ello es oportuno comprobarlos con la ayuda de diferentes estrategias.

Igualmente, con esto también se detectan incongruencias durante la entrevista laboral, esto a fin de conocer habilidades, comportamientos, virtudes y defectos, corroborando que la persona no miente acerca de sus rasgos temperamentales, nivel de responsabilidad, entre otros factores determinantes según el tipo de puesto empresarial.

En sí, son herramientas que validan la información suministrada por los candidatos, facilitan la gestión de un proceso de selección más adecuado y conforme a las necesidades de una corporación. Además, se recolectan datos certeros, pertinentes y confiables, otorgando  bases de análisis concisas al reclutador.

Resultados precisos

Con estas herramientas se obtienen resultados precisos y certeros, permitiendo a los reclutadores llevar a cabo una categorización y determinar cuál de los candidatos es el más apto para ocupar el puesto de trabajo. Dicho de otra forma, se identifican las habilidades y conocimientos que serán de utilidad en la compañía.

Cuando no se cuenta con total certeza de los datos obtenidos, es posible contratar investigadores privados que corroboren la información recolectada y permitan la selección de las personas más acordes con el cargo. Lo ideal es garantizar el éxito del proceso y se cumpla lo esperado.

Si desea obtener más información del polígrafo laboral o buscar contactarse con nosotros para solicitar asesoría respecto al tema, lo invitamos a que se comunique por medio del correo electrónico info@inteligenciainvestigativa.com o a través del WhatsApp +57 300 912 0542, allí estaremos disponibles con el fin de brindarle atención de calidad.