Preguntas frecuentes sobre polígrafo laboral

¿Por qué pensar en polígrafo laboral? Es importante saber que, al comenzar con un proceso de selección, el candidato facilita información que puede ser ampliada en la entrevista que realiza la persona a cargo de gestionar esta prueba especializada. A través de este recurso, es posible analizar ciertos factores como son: consumo de bebidas alcohólicas, ludopatía, experiencia laboral, antecedentes, etc. Así, es posible identificar el perfil idóneo para la empresa.

En este artículo, mencionaremos algunas preguntas que se suelen hacer sobre esta herramienta, con el fin de aprovechar al máximo sus múltiples ventajas.

¿Cuál es la incidencia de aplicar la poligrafía en la estabilidad empresarial?

A través de la aplicación de las pruebas de poligrafía laboral se puede llegar a reducir considerablemente los riesgos y, fortalecer así, los procesos internos de la empresa. Todo ello, con el propósito de neutralizar la infiltración, soborno, corrupción en las personas por parte de redes delincuenciales, delitos contra el sistema financiero, secuestro, lavado de dinero, extorsión, etc.

¿Cómo ayuda la poligrafía en la identificación del mejor candidato?

Aplicar una prueba especializada, como el caso del polígrafo laboral dentro de los procesos de reclutamiento y selección de personal, permite reconocer cómo es el tipo de personalidad de los candidatos, con el propósito de conocer, si el personal tiene los soft skills que la organización empresa requiere.

De esta manera, se pueden reducir los errores de contratación, consiguiendo que las tasas de rotación se puedan disminuir, así como, el estado de contratación y los costos de despido.

Igualmente, la aplicación de este tipo de pruebas permite colaborar en el incremento del nivel de productividad, porque, la rotación constante del personal, lo que puede provocar es impactar de manera negativa la calidad y la capacidad de producción.

¿Para qué debo aplicar el polígrafo laboral?

No es considerable solo por el hecho de que se pueda basar en la “buena fe”, cuando se trata de establecer un equipo de trabajo, hacer uso de la poligrafía preempleo dentro de la organización, asegura el nivel de confiabilidad dentro de los procesos de selección, impidiendo riesgos importantes.

Esto es posible, gracias a que detecta algunas características relacionadas con el comportamiento para conseguir un perfil óptimo, según los objetivos de contratación de la empresa.

Cuando se contrata un servicio de poligrafía, lo que se necesita es, especialmente, evitar conductas que sean inapropiadas y que puedan poner en riesgo el patrimonio, la legalidad de las actividades, así como la seguridad de la información que se maneja.

¿La poligrafía pre empleo permite conocer mejor a un candidato?

El resultado de este tipo de pruebas revela quién es el individuo que se está postulando al cargo que se encuentra disponible y, que permite al empleador tomar una mejor decisión. Esto quiere decir que, dentro del proceso de selección donde existen numerosos candidatos, es posible reconocer con más claridad cuál es el apropiado y el que se encuentra alineado con la cobertura organizacional de la empresa conforme a su personalidad.

Así, la prueba de polígrafo Bogotá es considerada un elemento efectivo para poder identificar el ajuste del personal.

Frente a la existencia de habilidades, ¿aún es necesaria esta herramienta?

Un proceso de contratación de calidad no consiste únicamente en identificar las habilidades técnicas del candidato, sino que, se trata de aprovechar de una herramienta que permite un diagnóstico y prevención óptima para reconocer si el candidato cumple con el perfil solicitado y permite que se pueda generar con mayor transparencia durante el ejercicio de la contratación.

En este sentido, se recomienda que en esta prueba no solo se analice la honestidad y veracidad de los datos compartidos por el aspirante, sino que, se permita reducir los riesgos y amenazas de fraude dentro de la empresa. Así, invertir en el polígrafo dentro de los procesos de selección, es una medida efectiva para evitar futuros problemas a nivel financiero, administrativo y legal.

¿Quién debe aplicar la poligrafía?

Aplicar la prueba de poligrafía, como es el polígrafo, requiere de preparación, conocimiento y experiencia, por parte del evaluador; porque, solo quienes tienen conocimiento sobre esta herramienta, pueden llegar a reconocer y establecer de manera correcta, las características de los resultados.

Por ello, esta prueba se debe aplicar con el apoyo de un profesional certificado y con amplia experiencia en su aplicación, para que se pueda llevar un reconocimiento oportuno, en caso de que las líneas sean muy estrechas, irregulares, crecientes, etc.

De igual manera, se debe saber cómo se relaciona cada uno de los elementos que se encuentran asociados a la personalidad del candidato.

¿Qué preguntas se pueden hacer?

En la aplicación correcta de las pruebas de poligrafía existen ciertas regulaciones y estándares que se deben cumplir para que puedan ser legales y válidas.

Las interrogantes que se realizan en esta prueba deben ser revisadas y analizadas previamente con los candidatos. De este modo, se puede garantizar que ellos las entiendan perfectamente y al momento de que se vayan a realizar no exista ningún tipo de objeción al respecto.

Poligrafía empresarial en Colombia

CENIPSA somos una empresa con gran trayectoria en el ámbito de investigaciones privadas. Puedes aprovechar las ventajas del polígrafo laboral, realizado por expertos en el comportamiento humano e investigación judicial.

Si deseas conocer más sobre nuestros servicios de detectives privados Bogotá, puedes contactarnos mediante nuestros canales de atención: PBX investigativo +57 (601) 629 0498 o al correo electrónico: info@inteligenciainvestigativa.com.