Ventajas de implementar el polígrafo laboral

El imaginario que poseen varias personas del polígrafo laboral es el de que únicamente funciona dentro de las investigaciones policiales y no tiene una aplicación real en otro tipo de escenarios. Sin embargo, esta idea está completamente alejada de la realidad, debido a que esta herramienta es sumamente funcional en otros espacios, en especial los laborales, de hecho, es donde más se utilizan puesto que en un juicio no es tomado como una prueba legítima y por ende es un orientador en la toma de decisiones.

En los últimos años, la prueba del polígrafo Bogotá ha sido implementada por numerosas empresas que buscan interpretar las diferentes respuestas de los empleados o candidatos. La prueba es únicamente exploratoria y sólo se realiza con la aprobación explícita de ambas partes, y por ningún motivo supone una evidencia que justifique una acción penal o disciplinaria dentro de la compañía.

¿Cómo funciona un polígrafo?

Estos dispositivos trabajan con sensores que se conectan al cuerpo y buscan identificar conductas fisiológicas comunes de algunas personas deshonestas o evasivas al momento de responder una pregunta; por ejemplo, el aumento de la frecuencia cardíaca, la sudoración excesiva, movimientos alterados, dilatación de pupilas, cambio de voz, entre otros factores que delatan que es testigo o actor dentro de una conducta ilícita o que ha mentido en algún aspecto durante su entrevista.

Con los resultados de estas pruebas no se puede iniciar una acción judicial con el empleado o candidato ni mucho menos justificar un despido, simplemente funciona como un factor exploratorio que les permitirá a los empleadores adelantar investigaciones que comprueben lo que arrojó el polígrafo. En cualquier caso, los investigadores privados, recolectarán y analizarán la información sobre las presuntas irregularidades o conductas sospechosas.

¿Es legal la prueba del polígrafo en las empresas?

Cabe resaltar que este procedimiento es completamente legal y los empleadores están en su derecho de utilizarlo en diferentes escenarios, a pesar de que la justicia no lo considere válido como prueba de un juicio. Aunque, es necesario que se apliquen ciertas normativas específicas, con el fin de que los resultados estén amparados por la legislación; motivo por el que también conviene contar con los profesionales de CENIPSA.

¿Qué ventajas trae la prueba del polígrafo en las empresas?

Se obtendrán los siguientes beneficios si la prueba del polígrafo laboral se desarrolla de manera apropiada y con la intervención de los investigadores privados de CENIPSA:

Detección de mentiras

Generalmente, tienen la finalidad de comprobar si un sujeto miente identificando las respuestas fisiológicas que mencionamos anteriormente. Las preguntas pueden estar encaminadas a un acto ilegal que se presentó dentro de la compañía o para verificar si el candidato está proporcionando información verdadera en su hoja de vida.

Cada uno de los propósitos de la prueba del polígrafo laboral tiene una serie de regulaciones que deben ser tomadas en cuenta, ya que, si no se realizan conforme a lo que estipula la ley colombiana, se incurrirán en diversas acciones legales que desestimaron el acto y le acarreará sanciones a la empresa.

Establece expectativas de rendimiento

Otra de las funciones de esta prueba es la de crear expectativas de un candidato en particular, en especial cuando está aplicando a un cargo importante: los ejecutivos o aquellas personas que manejan activos importantes de la compañía. De este modo, se establece un parámetro base del nivel de honestidad que maneja en el puesto laboral.

Así, se filtran a los candidatos que demuestren un mayor índice de confianza y se marcará este parámetro como uno de los factores de rendimiento real del empleado durante su etapa de prueba.

Disuasión de los crímenes internos

A pesar de todas las acciones de vigilancia y seguimiento, siempre está la posibilidad de que los actos delictivos sucedan dentro de la compañía, pero si en sus manuales operativos deja en claro que el empleado será sometido a la prueba del polígrafo laboral en cualquier momento, reducirá la tasa de crímenes internos; por ejemplo, el hurto o fraude.

Los resultados cada vez son más fiables

La razón por la que este procedimiento no se clasifica como una prueba legal es porque hasta hace unos años se consideraba imprecisa debido a los diferentes factores que podrían arrojar resultados erróneos con la realidad, por ejemplo, que un electrodo no se instalará correctamente, que la persona estuviera nerviosa o incluso que tuviera alguna enfermedad que lo mantuviera alerta.

Con el pasar del tiempo y los avances en materia tecnológica, este dispositivo se ha vuelto mucho más preciso que antes, proporcionando resultados fiables con los que las empresas tomarán decisiones seguras.

Estos son algunos de los aspectos clave del polígrafo laboral, si desea conocer más de su implementación o del servicio de investigación privada, llámenos al número (601) 629 0498 o escribanos al correo info@inteligenciainvestigativa.com.