Polígrafo laboral

El polígrafo laboral es un servicio usado por empresas en Bogotá para comprobar la honestidad en procesos de selección, auditorías o investigaciones internas. En CENIPSA, un poligrafista certificado se encarga de llevar a cabo una entrevista y conecta sensores que permiten medir respuestas fisiológicas, definiendo con alta fiabilidad si la persona responde con veracidad.

Muchas empresas optan por este tipo de prueba de polígrafo, con el fin de prevenir riesgos, o, por el contrario, las aplican cuando han sucedido situaciones irregulares que necesitan ser evaluadas para descubrir la verdad de los hechos.

¿Qué es una prueba de polígrafo laboral y para qué sirve?

La prueba de poligrafía laboral es un procedimiento de psicofisiología forense que permite registrar las respuestas fisiológicas de una persona ante preguntas específicas, determinando si está respondiendo con la verdad o, por el contrario, existe falsedad.

En CENIPSA SAS contamos con un área especializada en poligrafía empresarial, conformada por varios profesionales expertos en encontrar la verdad de los hechos evaluados e investigados.

Esta prueba permite detectar conductas de riesgo, filtraciones de información, fraudes internos y comportamientos deshonestos, lo que posibilita fortalecer la seguridad, la ética y la confianza dentro de las empresas.

La realidad empresarial en el país demanda herramientas de este nivel, que destacan por ofrecer una seguridad integral y permiten una auditoría constante. En este caso, el objetivo de CENIPSA SAS es doble:

• Proteger activos y reputación. Nuestra empresa, con el ánimo de garantizar su seguridad y prestigio mediante la investigación o auditoría constante, logra identificar si está siendo víctima de fuga de información sensible, detrimento patrimonial, concierto para delinquir dentro de la misma empresa, competencia desleal, conspiración, suplantación de marca, falsificación de productos, etc.
• Asegurar la confianza y la idoneidad. Permite escoger a los candidatos más idóneos dentro de la compañía. Además, facilita que se desarrolle una cultura de la prevención y mitigación de riesgos, respetando los derechos de los evaluados.

Por todo lo anterior, el polígrafo laboral se convierte en una herramienta fundamental para diagnosticar, encontrar, reconstruir y esclarecer hechos de cualquier índole.

Tipos de pruebas de poligrafía que ofrecemos

En CENIPSA manejamos diferentes pruebas, según requerimiento y contexto. Nuestros especialistas aplican una metodología rigurosa que garantiza que la evaluación y la comprensión sobre la respuesta del evaluado puedan ser confiables.

Todo esto, con el fin de conseguir un concepto final que permita orientar a la toma de decisiones de la empresa que solicita este tipo de pruebas especializadas.

Pruebas preempleo

La prueba preempleo es utilizada en los procesos de selección de personal, y permite escoger a los candidatos más idóneos dentro de la compañía. Esta corresponde a la primera línea de defensa para la protección de tus activos.

• Detalle de lo que se busca: analizar la veracidad de los datos del historial laboral, el nivel de honestidad con relación a las experiencias previas de fraude o robo, el uso no reportado de sustancias ilícitas y cualquier vínculo o plan asociado a planes de infiltración o competencia desleal en detrimento de su futura compañía.

Prueba de rutina para empresas

Existen otros tipos de prueba de rutina; esto se hace con el fin de hacer seguimiento a los empleados en cuanto a las funciones de su cargo, y de prevenir situaciones de tipo jurídico o económico que vayan en contravía de la empresa.

• Detalle de lo que se busca: monitorear de forma periódica la adherencia a las políticas de seguridad, así como los códigos de conducta. En este caso, se mantiene un enfoque en la prevención de la fuga de información sensible, el uso indebido de recursos corporativos, la aceptación de sobornos y la detección de actos de corrupción o fraude que no hayan sido reportados.

Pruebas específicas

Además, existen otros tipos de pruebas de tipo específico que facilitan analizar y evaluar los hechos frente a situaciones irregulares o delictivas, ya sea fuga de información, competencia desleal, planes de infiltración, fraudes, entre otros.

• Detalle de lo que se busca: establecer la participación o el conocimiento preciso de un empleado en una situación puntual, como un fraude financiero, un hurto, un acto de lavado de dinero o una violación de seguridad de datos. Por lo anterior, las pruebas de poligrafía buscan reconstruir los hechos y facilitan orientaciones en la toma de decisiones.

Nuestro proceso de poligrafía paso a paso

El protocolo de CENIPSA SAS asegura un proceso riguroso clave para la validez del resultado. Las pruebas tienen varios momentos:

1. Entrevista preliminar y consentimiento informado. Primeramente, se realiza una indagación si es apto para la prueba, y una vez existe certeza de ello, se procede a explicar al evaluado mediante un consentimiento informado el tipo de prueba, el porqué de su aplicación, respectiva autorización y las preguntas a realizar.
2. Conexión de sensores y calibración del equipo. En la aplicación de la prueba, el poligrafista le conecta al evaluado los sensores o aditamentos; con ello podrá evaluar las respuestas y estímulos del evaluado frente a las preguntas que él realiza; e igualmente monitoreará la respuesta fisiológica, neuronal, respiratoria y movimiento corporal del evaluado.
3. Formulación de preguntas. El poligrafista gestiona las preguntas diseñadas con precisión técnica y de forma clara, lo que permite garantizar la objetividad del examen.
4. Análisis de gráficas y entrega de informe confidencial. Una vez finalizada la prueba, el experto hace un análisis de la información y construye un informe integral con un concepto final, que oriente a la toma de decisiones de las empresas que solicitaron prueba de polígrafo laboral.

¿Por qué elegir a CENIPSA para tus pruebas de poligrafía?

La decisión de contratar servicios de poligrafía corporativa debe estar basada en el nivel de experiencia, la tecnología y el soporte jurídico. En este caso, es necesario considerar algunos aspectos que determinan que somos una de las mejores opciones del mercado:

Poligrafistas certificados

Es esencial contar con profesionales éticos y avalados por los respectivos entes de control. A su vez, estos deben contar con una amplia experiencia en los sectores forenses, psicológicos, jurídicos e investigativos.

En CENIPSA, nuestros expertos superan este estándar:

• Nuestros poligrafistas son personal entrenado.
• Cuenta con formación especializada en interrogatorio, análisis del discurso, lenguaje corporal.
• Destacan por sus estudios en investigación forense y judicial.
• Nos respaldan más de 15 años de experiencia en la evaluación de varias situaciones de hurtos, corrupción, detrimento económico, fuga de información, lavado de dinero, entre otros.

Metodología rigurosa y equipos de vanguardia

Es crucial comprobar que los equipos cumplan con estándares altos de calidad, vanguardia y calibración. Asimismo, revisar que las instalaciones son las adecuadas, en cuanto a que no existan distractores de ruido o fuga de información. Nuestro compromiso es total:

• Contamos con varias herramientas metodológicas que nos permiten indagar de forma profunda en los hechos investigados, utilizando equipos de última generación.
• Si los profesionales y equipos contratados no son los indicados, esto sería nefasto para tu empresa o proceso de investigación, porque las pruebas poligráficas serían poco confiables, sesgadas e incluso sin contundencia; por ello garantizamos la calidad y calibración.

Confidencialidad garantizada y soporte jurídico integral

El servicio de poligrafía de CENIPSA se rige por estrictos protocolos éticos, que permiten que la prueba sea un orientador en los procesos evaluados, siempre respetando los derechos de los evaluados. Además:

• Aseguramos que los resultados del polígrafo laboral sean tratados con la máxima discreción posible con el fin de evitar fuga de información.
• Soporte jurídico. Nuestro colectivo profesional jurídico-investigativo-social incluye el departamento jurídico. Esto permite una atención integral de tu caso y una orientación legal sobre las implicaciones del informe.

Agenda tu servicio de poligrafía corporativa en Bogotá

CENIPSA SAS pone a tu disposición una oferta amplia de servicios de análisis de riesgos dentro de las compañías, asegurando una atención integral para su caso. Contamos con diferentes sistemas, estrategias, desarrollos y medios de investigación seguros de alta eficacia que facilitan la ejecución de la actividad profesional investigativa o jurídica.

Para proteger tus activos y reputación con la aplicación del polígrafo laboral, contáctanos:

• Línea fija (PBX): +57 (601) 6290498
• Línea Móvil/WhatsApp: +57 315 633 7958

No dudes en contactarnos en nuestras líneas de atención, donde podremos orientarte en la resolución de cualquier duda, en cuanto al agendamiento de asesorías presenciales o virtuales, profesionales jurídico-investigativos disponibles y orientaciones de procedimiento de su caso.

Preguntas frecuentes

¿Es legal aplicar la prueba de polígrafo a empleados en Colombia?

Sí, es legal. La aplicación de este tipo de prueba se lleva a cabo con el propósito de prevenir riesgos o cuando han sucedido situaciones irregulares. Pero la ley en Colombia exige que esta sea voluntaria, es decir, debe existir un consentimiento informado y por escrito del evaluado.

¿Cuánto cuesta una prueba de poligrafía laboral en Bogotá?

El costo de una prueba poligráfica depende de la complejidad de los hechos o hallazgos encontrados, el tipo de prueba y el volumen de personas a evaluar.

Te invitamos a solicitar una cotización confidencial a través de nuestros canales de comunicación para obtener una propuesta ajustada a tus necesidades.

¿Qué mide exactamente el polígrafo y cuál es su fiabilidad?

El polígrafo mide las respuestas fisiológicas, neuronales, respiratorias y el movimiento corporal del evaluado. La fiabilidad de la prueba, en condiciones controladas y con profesionales expertos como los de CENIPSA, es alta, oscilando entre el 85 y el 95%.

¿Qué pasa si un candidato o empleado se niega a realizar la prueba?

Dado que el consentimiento es obligatorio, si un candidato o empleado se niega a realizar la prueba, esta no puede llevarse a cabo.

¿Cuánto dura una sesión de polígrafo?

Cabe aclarar que la duración de la prueba es de dos a tres horas, y depende de la complejidad de los hechos o hallazgos encontrados.

¿Qué tipo de preguntas se hacen en una prueba de polígrafo preempleo?

Las preguntas en una prueba de preempleo tienen como objetivo validar la idoneidad del candidato en áreas que sean de riesgo. Pueden estar orientadas a temas como la veracidad de la información presentada, el historial de honestidad en trabajos anteriores, si se tiene intención de infiltrarse para fines ilícitos, etc.